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在当前严酷的市场环境下,河北远洋2008年用于船员培训的费用仍高达400万元,先后组织了包括船员航海英语强化培训、船员适任证书培训、拆装培训、船电培训、船体结构讲座等16期各类培训班,培训船员466人次。
远洋船员在船上工作,受环境和设备的限制,很难及时了解到社会上的时事新闻和消息。为了解决这一问题,在河北远洋集团董事局主席高彦明的提议下,河北远洋专门为船员设置了电子版“河北远洋船员日报”。每天从网站和报刊上摘录当天发布的国内外新闻,以邮件的形式发给船上,并随时收集船员们的大事儿、喜事儿随报发送。最近在其集团期刊上设立了关注船员心理健康的专栏。同时本着人性化管理的理念,河北远洋为其集团所属船舶配备了私人电话分机以及船员邮件系统,使船员和家属得到必要、及时的联系。河北远洋的船员们说每天能够看到“船员日报”,生活减少了寂寞,下船后和亲戚朋友们有了更多的共同语言。
考虑到船长、轮机长在船期间工作繁重,责任重大,其家属多承担着照顾老人、孩子的家庭负担,她们非常辛苦。为方便她们的生活,鼓励她们支持船长、轮机长的工作,解除后顾之忧,河北远洋为其集团在册的在船船长、轮机长设置了家属津贴。
“下船后述职,任职前答辩”是河北远洋船员队伍建设的独特亮点。在集团组织大副、大管轮以上管理级船员答辩的基础上,从2008 年9月开始,对其他干部船员实行了在船任职答辩制度。实行在船任职答辩、在船晋升的范围包括二副、二管轮、三副、三管轮、水手长、机工长和大厨等。任职答辩已成为河北远洋行之有效的制度,对于确保船舶安全、促进船员队伍建设起到了很好的作用,为船岸交流提供了很好的平台。
因为远洋运输的特殊性,船舶上的医疗条件是很有限的。河北远洋始终把船员的人身安全放在第一位,尽一切努力预防船员安全事故的发生。当不可避免的事故发生后,会动用一切力量及时送达岸上救治,不会考虑船期或绕道带来的损失。今年春节期间,河北远洋监督部、船管部值班经理分别打电话给集团所有船舶的船长,在给同事们拜年的同时,细心提醒欢度佳节勿忘安全。
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