问：我是某外贸公司文员，收到由发货人寄来的提单后，没有存放妥当，导致提单丢失，该提单为货代公司签发的记名提单。想让货代公司重新签发提单，货代公司要求我公司提供与货值等额的保证金作为担保，期限一年。我公司同意登报声明原提单遗失并无效，同意填写盖公章的保函，原提单上的收货人也同意填写提货保函，希望能少交点钱，但货代坚持要求足额保证金。公司领导认为此事由我个人工作不严谨引起，要求由我承担保证金的50%。请问，货代要求提供足额保证金合理吗？公司要求我个人承担保证金的50%合理吗？

　　答：首先，承运人对外签发两套提单，如果提单丢失，即便是记名提单，承运人在法律上仍存在遭受索赔的风险。因此，承运人要求提供与货值等额的保证金应属合理。

　　登报声明原提单遗失并无效并非最佳方式，建议由该提单记名收货人向货物所在地(通常是目的港)海事法院申请公示催告，并取得除权判决，再据此要求承运人退还保证金，如顺利，时间不需要一年。

　　其次，公司要求员工个人承担50%的保证金显然没有法律依据。员工与单位之间是雇佣关系，劳动者提供劳务以换取劳动报酬，因劳动者过失所产生的商业风险应由雇主承担。我国《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。当然，针对员工过失，雇主可根据劳动合同、企业规章制度等进行处理，乃至解除劳动合同。

　　本期特邀律师：上海市金茂律师事务所  周荆律师

来源：中国航务周刊及航贸网